そういえば、賞与の時期ですね。まだ会社員をやっているので、頂けるものは頂きます。２０００年前半くらいに賞与にも厚生年金保険料がかかるようになりましたが、貰い方によって差があるのでは？というのが今回の内容です。
賞与の社会保険料
厚生年金の保険料についておさらいしましょう。
毎月の給料は標準報酬月額といい、６５万円が上限です。保険料率は１８．３％です。つまり、最大１２万円の厚生年金保険料となります。年額にすると、１４０万円の保険料です。
賞与は標準賞与月額といい、１５０万円が上限です。複数回の賞与の合計ではなく、１回支給あたりの上限です。つまり、最大２７万円の厚生年金保険料となります。年２回もらえるとすると、５４万円の保険料です。
会社折半の話
上記の保険料は会社折半を考慮していません。自分が経営者なら、社会保険料で払う分、従業員の給与減らしますからね。つまり、国にピンハネされてるだけで、自分で払っているのと何にも変わりません。会社が払ってくれるからいいよねって言う人は、そのお金がどこから湧いてくると思っているのでしょうか。
国民年金に比べて、保険料半分払い損なクソ厚生年金は廃止！にして、国民年金＋国民年金基金みたいなのに統一が良いです。
( ﾟДﾟ)ｶﾞｫｰ (*´Д｀)ｵﾁﾂｹ
さて、タイトルの件
以下の例で考えてみましょう。
標準報酬月額６５万円、年間ボーナス３００万円。
つまり、６５ｘ１２＋３００＝１０８０万円の年収の例です。
（１）賞与を１５０万円づつ２回貰う場合
（２）賞与を３００万円を１回で貰う場合
（３）ボーナス込みで年俸で１０８０万円を貰う場合
計算があっているか心配ですが、厚生年金保険料はコチラ。
共通して、標準報酬月額に対する保険料は７８０万円ｘ１８．３％＝１４３万円です。
賞与に対しては
（１）３００万円の１８．３％で、５４万円
（２）１５０万円（賞与上限）の１８．３％で、２７万円
（３）給与相当分のみで標準報酬月額の上限に達するので、賞与分の厚生年金保険料はゼロです！
まとめ
普通に年２回ボーナスだと、年収１千万円のひとは２００万円ちかく徴収されているのですね。見せかけ上１００万円くらいの徴収に見せかけて暴動を防いでいるけど(笑)。
しかし、手取りが５４万円も増えるなら年俸制いいですね。折半分を会社が還元してくれなくても２７万円は大きい。
賞与も平均的に貰うのではなくて、上限超えるように固めたほうがお得ということですね。
高収入なひとの話になっててすみません。
(´_ゝ｀)ｽﾞﾎﾞﾗ ﾆﾊ ｶﾝｹｲﾅｲﾅ! ( ;∀;)ﾋﾟｴﾝ
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